Bolsa peón servicios múltiples / Información

Qué es la Bolsa de empleo

La bolsa de empleo del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte es un listado en el que se inscriben los candidatos para acceder el puesto de trabajo de peón de servicios múltiples con un contrato temporal a jornada completa y/o parcial según unos requisitos específicos establecidos en las bases de la correspondiente bolsa.

Los candidatos serán baremados en atención a los criterios de selección aprobadas al efecto y así obtendrán una puntuación. Dicha puntuación determinará el orden de entrada para cubrir las plazas que queden vacantes en función de las necesidades del servicio.

Objetivos que persigue

  • Cubrir las necesidades del servicio en cuanto a limpieza, mantenimiento de viales públicos, recogida de residuos sólidos urbanos.
  • Contratar a los desempleados en riesgo de exclusión social cuya situación sea más precaria, en cuanto a cargas familiares y nivel de ingresos de la unidad familiar.
  • Asegurar la aplicación de los criterios de puntuación de forma igualitaria.
  • Agilizar el proceso de contratación
  • Transparencia en la selección y contratación de los candidatos
  • Disminuir la burocracia y del uso de papel
  • Facilitar el acceso a la información en la web municipal

Funcionamiento

La bolsa de trabajo es una lista de candidatos a ser llamados cuando las necesidades del servicio lo requieran. Es una lista viva, cambiante, la puntuación y, por tanto, la posición de un candidato depende del resto de candidatos en cada momento. En cualquier momento de la vigencia de la bolsa (hasta 2 años), cuando un participante haya visto modificada su situación socioeconómica, puede solicitar se efectúe un nueva baremación de su caso, para lo que deberá presentar una solicitud de modificación adjuntando la documentación que certifique el cambio.

Cuando el servicio precise de trabajadores dará comienzo el proceso de contratación, para lo cuál se generará, partiendo del estado de la bolsa en ese día, una lista provisional de candidatos y de suplentes. Estos candidatos y suplentes deberán renovar la documentación que adjuntaron a la solicitud de la incorporación a la bolsa. Finalizado el periodo para realizar la contratación y efectuadas las correcciones oportunas sobre la lista provisional, se generará una lista definitiva de contratados y suplentes para los puesto ofertados.

La bolsa de empleo no se podrá utilizar en aquellas contrataciones que precisen presentación previa de oferta genérica en la oficina de empleo.

Criterios de puntuación

La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada de los siguientes criterios:

1.- Renta per cápita de la unidad familiar (máximo 5 puntos)

Las rentas de la unidad familiar, entendiendo por ésta la de convivientes en el mismo domicilio con parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dividirán entre el número de miembros que compongan la misma, así se obtendrá la renta per cápita familiar. Se realizará una comparación entre todos los participantes de la bolsa, de forma que se asigne una puntuación entre 0 y 5 puntos inversamente proporcional a la renta per cápita de la unidad familiar. En caso de duda, se podrá requerir de la Policía municipal el certificado de convivencia al fin de verificar los miembros que formar parte de la unidad familiar.

2.- Fecha de finalización del último contrato con el Ayuntamiento (máximo 4 puntos).

Se computarán los meses transcurridos desde la finalización del último contrato con el Ayuntamiento: 0,16 puntos por mes, teniendo la máxima puntuación los solicitantes que nunca hubieran trabajado para el ayuntamiento.

3.- Cargas familiares.

  • Cuidado de hijos: 0,5 puntos por hijo.
  • Cuidado de hijo dentro de familia monoparental: 1 punto.
  • Cuidado de familiares hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida: 0,3 puntos por familiar.

Documentación acreditativa de este mérito:

Las cargas se acreditarán mediante fotocopia compulsada del Libro de Familia y certificado de empadronamiento. En caso de familiares con discapacidad al cuidado del solicitante, deberá presentarse, documento acreditativo del grado de discapacidad, así como documento acreditativo que justifique que el familiar está efectivamente a cargo.

4.- Percepción o no de ayudas por el solicitante.

  • Perceptor de subsidio, RAI, RGC: 0,5 puntos
  • No perceptor de prestación y/o subsidio: 1,5 puntos.
  • Cuando todos los miembros de la unidad familiar del solicitante estén en paro y no perciban ningún tipo de prestación, subsidio o ayuda: 3 puntos

Documentación acreditativa de este mérito:

La percepción, en su caso, se acreditará mediante certificado expedido por el Organismo Público de Empleo competente.

La no percepción por haber agotado la prestación y/o subsidio se acreditará mediante certificado negativo expedido por el SEPE.

5.- Especial vulnerabilidad.

Se valorará de 0 a 2 puntos en función del informe de los Servicios Sociales, que identificará las situaciones de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social.

6.- Discapacidad

Personas con una discapacidad reconocida superior al 33%: 0.25 puntos.

7.- Empleo joven

Los jóvenes menores de 31 años tendrán una puntuación de 0.30 puntos.

El 20% de las plazas convocadas se reservarán a jóvenes.

Puntuación final:

La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada criterio.

En caso de empate en la puntuación obtenida, se atenderá a la mayor antigüedad de inscripción en la Oficina de Empleo, para lo que deberá aportar copia compulsada de la tarjeta de demandante de empleo.

Documentación a adjuntar a la solicitud

La instancia o solicitud, que se presentará por duplicado, se acompañará de:

  • D.N.I./documento equivalente en vigor del solicitante
  • Libro de familia
  • Tarjeta de demandante de empleo del solicitante, en su caso.
  • Justificante expedido por el organismo competente en materia empleo, con indicación de si se perciben o no prestaciones o subsidios de desempleo, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar
  • Justificantes bancarios donde conste la cantidad percibida en concepto de pensión o prestación, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar, si es el caso
  • Última nómina de cada uno de los miembros de la unidad familiar que trabajen