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Qué es la Bolsa de empleo

La bolsa de empleo del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte es un listado en el que se inscriben los candidatos para acceder el puesto de trabajo de peón de servicios múltiples con un contrato temporal a jornada completa y/o parcial según unos requisitos específicos establecidos en las bases de la correspondiente bolsa.

Los candidatos serán baremados en atención a los criterios de selección aprobadas al efecto y así obtendrán una puntuación. Dicha puntuación determinará el orden de entrada para cubrir las plazas que queden vacantes en función de las necesidades del servicio.

Objetivos que persigue

  • Cubrir las necesidades del servicio en cuanto a limpieza de viales públicos, recogida de residuos sólidos urbanos y mantenimiento y conservación de parques y jardines públicos entre otros
  • Contratar a los desempleados en riesgo de exclusión social cuya situación sea más precaria, en cuanto a cargas familiares y nivel de ingresos de la unidad familiar
  • Asegurar la aplicación de los criterios de puntuación de forma igualitaria
  • Agilizar el proceso de contratación
  • Transparencia en la selección y contratación de los candidatos
  • Disminuir la burocracia y del uso de papel
  • Facilitar el acceso a la información en la web municipal

Funcionamiento

La bolsa de trabajo es una lista de candidatos a ser llamados cuando las necesidades del servicio lo requieran. Es una lista viva, cambiante, la puntuación y, por tanto, la posición de un candidato depende del resto de candidatos en cada momento. En cualquier momento de la vigencia de la bolsa (2 años), cuando un participante haya visto modificada su situación socioeconómica, puede solicitar se efectúe un nueva baremación de su cado, para lo que deberá presentar una solicitud de modificación adjuntando la documentación que certifique el cambio.

Cuando el servicio precise de trabajadores dará comienzo el proceso de contratación, para lo cuál se generará, partiendo del estado de la bolsa en ese dí, una lista provisional de candidatos y de suplentes. Estos candidatos y suplentes deberán renovar la documentación que adjuntaron a la solicitud de la incorpoación a la bolsa. Finalizado el periodo para realizar la contratació y efectuadas las correciones oportunas sobre la lista provisional, se generará una lista definitiva de contratados y suplentes para los puesto ofertados.

La bolsa de empleo no se podrá utilizar en aquellas contrataciones que precisen presentación previa de oferta genérica en la oficina de empleo.

Criterios de puntuación

La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada de los siguientes criterios:

Criterio 1: renta per cápita de la unidad familiar

Las rentas de la unidad familiar, entendiendo por ésta la de convivientes en el mismo domicilio con parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dividirán entre el número de miembros que compongan la misma, así se obtendrá la renta per cápita familiar. Se realizará una comparación entre todos los participantes de la bolsa, de forma que se asigne una puntuación entre 0 y 5 puntos inversamente proporcional a la renta per cápita de la unidad familiar. O dicho de otro modo, de todos los participantes en un momento concreto se otorgará un 5 al que menos renta per cápita tenga; el resto de participantes obtendrá una puntuación en descenso, hasta el 0 del solicitante con mayor renta.

Criterio 2: fecha de finalización del último contrato con el Ayuntamiento

Meses desde la finalización del último contrato con el Ayuntamiento: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 4,8 puntos.

Criterio 3: fecha de empadronamiento

Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Brte. con una antigüedad de al menos 6 meses tendrá una puntuación de 2 puntos.

Criterio 4: cargas familiares (hijos a cargo)

  • Sin cargas: 0 puntos
  • Carga compartida: 0,5 puntos por hijo
  • Carga sin compartir (familia monoparental): 1 punto por hijo

Criterio 5: Ayudas/subsidios del candidato

  • Perceptor de subsidio, RAI, R.G.C.: 0,5 puntos
  • No perceptor con empleo anterior: 1,5 puntos
  • No perceptor sin empleo anterior: 1 punto

Criterio 6: especial vulnerabilidad

Se valorará de 0 a 5 puntos en función del informe de los Servicios sociales que identificará las situaciones con mayor debilidad por desequilibrio entre los recursos, en sentido amplio y las necesidades.

Criterio 7: discapacidad

Aquellos candidatos con una discapacidad reconocida obtendrán 0.25 puntos.

Documentación a adjuntar a la solicitud

  • D.N.I./documento equivalente en vigor del solicitante
  • Tarjeta de demandante de empleo del solicitante
  • Libro de familia
  • Justificante expedido por el organismo competente en materia empleo, con indicación de si se perciben o no prestaciones o subsidios de desempleo, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar
  • Justificantes bancarios donde conste la cantidad percibida en concepto de pensión o prestación, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar, si es el caso
  • Última nómina de cada uno de los miembros de la unidad familiar que trabajen